聯邦數據顯示，公立學校內工作人員，包括秘書、教師助理、自助餐廳工作人員、巴士司機、維修工等，在2015年占全國公立學校雇員的40％以上；然而這些人員的薪酬卻是最低的一群。例如奧克拉荷馬一位身兼多職的教師助理，工作包括代課、為新移民學生翻譯，還要兼做其他工作，時薪只有12元。
根據勞工部的統計，奧州的教師助理薪酬全國最低，在2017年平均年薪僅2萬元。奧克拉荷馬市公立學校的代理教育局長瑞貝卡．凱伊(Rebecca Kaye)指出，他們工資實在微薄，這些人的收入遠低於大多數人所認為的必要生活費，他們願意來工作，主要是因為愛小孩子，其中就有護士人員，在休假日還到校代課或照顧小朋友。
奧州的教師以罷工做武器，要求州議會給教師提高薪酬1萬元、給後勤員工提高薪酬5000元，另外增撥2億元來彌補遭大幅削減的學校資金。議會最終雖然屈服，教師平均加薪6100元、學校後勤人員加年薪1250元，增撥5000萬元作為課室基金，但這些僅為教師要求的四分之一。
儘管教師罷工行動結束，但教師們誓不干休，準備在今年11月選舉州長時展示他們的力量。
在洛杉磯，代表3000個學校支援人員的工會會員，已投票授權工會，若不調整薪酬就發動罷工。
工會的發言人加列戈斯(Blanca Gallegos)表示，因為沒有足夠人手做清潔工作，不少學校的洗手間都上鎖停用。他說，學校的後勤人員對教育至關重要，但他們卻被視為次等勞動力。
芭芭拉．麥克布魯姆(Barbara McBroom) 是幫助那些在學校內遇到困難的孩子，協助他們與專業人士搭線。專業人士每周一次到學校與學生一起閱讀、遊戲等，這些活動對有需要的學生非常重要。
而麥克布魯姆在分享她工作的痛苦時指出，這份工作對她來說很有意義，但得到的卻很少。仔細計算結果是：她每小時賺取9.8元，但是在繳稅以及繳付女兒的託兒費後，每月實得工資只有474元。其薪酬之低，以至一名銀行職員替她填寫房屋再抵押貸款申請時，都說「實在難以想像」。
對於這些學校支援工作的後勤人員來說，依靠這些微薄薪酬作為生活費，除了家人支持外，就是需申請政府福利救濟，除此之外，如果政府不設法改善，就找不出其他解決方法了。