如果你是想要在男女同工同酬環境中工作的科技業女性，奉勸你最好搬離矽谷，到堪薩斯市去吧。那裡或許不像灣區是科技創意的中心，但男女薪酬差距卻是全國最小，而且女性薪酬甚至比男性還高2%。而矽谷的城市反而男女員工差距最大。
資料統計公司Statista公布的報告顯示，全美科技業男女薪酬差距平均為16%，意即在科技業，美國女性薪酬一般比工作性質相同的男性低16%，可是灣區男女科技員工薪酬差距卻更大，而且由於灣區一般薪水較高，使男女差距在金錢總數上更明顯。
比如在薪酬金額與舊金山相去不遠的新澤西，兩性薪資差異為5328元，但在舊金山，差距卻達1萬4450元，幾乎是新澤西的三倍。
男女薪資差異分析還有另一點值得注意，另一家公司Smart Asset的研究指出，由2013至2016年科技工作的增減，和所聘用的女性百分比，舊金山、佛利蒙和聖荷西在這段期間，科技職位增加的數量遠超過四年科技就業平均成長率10.9%以上，可是這三個城市女性員工比例都遠不及全國女性就業數字25.9% 。
在Statista公司的資料中，除了堪薩斯市科技女員工薪酬高出男性2%之外，紐奧良和印地安那波里斯女性薪酬為男性的99%，舊金山、佛利蒙和聖荷西三個城市，女性科技員工薪酬分別為男性的83%、82%、78%。
