毕业时节将至，有中国的重点大学派招聘人员（左一）远赴加州，招揽人才「回家」贡献。唐芷莹摄
化工系「博士后」（post-doc）洪永春（28岁）正于留美与回流中国两个选择中抉择，心情矛盾。
美国大学的毕业季不到一个月就要来临，各大企业的猎头者也蓄势待发，准备打一场四处抢人才的战役。中国政府在这场战役中岂能缺席，有直属国家教育部的一流学府，派人远赴旧金山湾区两大名牌学院办招聘简介会，就是要抢「海归派」回流任教。
在美属「抢手货」的STEM（持有科学、科技、工程及数学相关学位）应届中国籍毕业生表示，近年美国教席的吸引力下降，待遇甚至被中国内地追过，积极考虑回流工作。
是次简介会由中国重点大学华中科技大学的化学与化工学院主办，週三挟多个「高薪厚职」教授和研究人员的职位，于加州大学柏克莱分校（UC Berkeley）和史丹福大学招募生力军。这场招募会得到中国驻旧金山总领馆大力宣扬。此次他们主力招聘50岁以下的新血，多个化学教授及副教授的职位甚至规定要于40岁以下；亦有聘请研究人员，但均需取得「海外知名大学的博士学位」。
中国国家总理李克强自上任后，大力推动海归人才回流国家贡献。既有「大当家」力挺，属国家级学院的华中科技大学代表，于会上也以优厚职等以及薪水作卖点，「只要文章写得好，就有金钱奖励，甚至可以得到房子等福利」。该校开放的全职教授职位，一年薪水约人民币35至40万（约175万至200万台币），外加不少研究支援和福利，如一笔逾400万人民币的创业基金（start-up fund），学校并会资助于校园租3房公寓等。
应考官在出发前，已经收过一轮海外应徵者电邮申请信，经审批后才安排是次面试。
参加者之一，「博士后」（post-doc）洪永春（28岁）刚于今年初修毕柏克莱化工系博士学位。他告诉《苹果》，正惆怅应留美或回国工作，心情很矛盾。
他直言，「的确两边都想办法留住人，要看那边开出的条件较吸引人。」他解释，美国对STEM学生所给予的工作居留权，包括延长OPT（持F-1非移民留学生签证实习计划）及仍在酝酿的一些绿卡法案，无疑是不错的诱因，但另一方面，他也注意到「在薪酬方面等个人待遇，美国现在开出的水平，感觉国内（僱主）也能付得起。」记者假设两方开出的条件相若，他会选择留美发展，还是回流？他思索后，表示会倾向选择美国，毕竟国内的政策限制较多，这儿有较大自由度。
协办的学生组织，柏克莱中国研究生博士后学者联合会成员表示，近数年这类招揽海归人才的招聘会越来越多，每年平均有10多场，多数由中国内地的僱主主动连系他们。他们认为，近年美国大学教职空缺对国际学生的吸引力下降，可能跟加州大学面临的财务问题有关，以致开放给博士后职场新血的教席数目萎缩，薪酬条件也变得不明朗。