中国军队“裁官潮”即将来袭

夺标

发表于：2015-08-30 02:50

有消息称，中共“脱胎换骨”式的军队改革方案在9·3大阅兵后便要公布并开始推行。据悉，这次改革上至军委总部、下至基层部队都涉及，特别是指挥机构大调整，将让人耳目一新。

根据改革方案，军队正式推行军官职业化制度，为此将大幅精减现役军官，新一轮军队干部“转业潮”无可避免。同时，现行的军官服役条例等政策亦会改变。

军方消息指，军官职业化是军队改革很重要的一部份，为推行这项改革措施，军队首先要对军官队伍进行一次“大减肥”，大批军官面临被精简退伍，再根据法律确定军官的员额，进行选拔、培养、任命，然后用高薪养起他们，给他们提供长期服役、直至退休的政策保障，服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿。

军队改革方案显示，为军官职业化制度，全军将大幅压缩军官规模，尤其是陆军，现有的18个集团军将被精简优化，降低官兵比例，重新确定军官总员额，确定不同衔级军官比例、不同年龄军官比例、机关基层军官比例、军兵种军官比例，将现行军官粗放的“大进大出”调整为精确设计的“小进小出”。

目前，军队连、营、团等军官是有服役年限的，服役一定年限后，如果没有升职，需要转业或退役。建立军官职业化制度后，将延长军官服役年龄，只要愿意继续服役，即使没有到更高的职位，也可以继续服役，军人职业化后，如果原来的军官愿意继续工作，同时又熟悉情况，就可以服役到退休，而不受服役年限的限制。

消息指，推行军官职业化将有利于部队稳定，同时也给地方减轻了安排转业部队干部的压力。另外，军官职业化制度实行后，干部服役到退休，不需要地方安排，可给一定的养老金或退休金，借鉴国外的做法，让军人退休后有稳定的生活。

军官职业化其实上届军委已开始试行，先后出台了《指挥军官考核评价实施办法》、《参谋军官考核评价实施办法》和《专业技术军官考核评价实施办法》，尤其是专业技术军官，因属专业人员，争议不大，容易推行。现行的士官制度即其一。

但对于更大规模的指挥系列、参谋系列的军官推行职业化，因涉及裁军减员及要求政府大幅增加军费等问题，步履维艰。